2014年4月8日，金沙娱乐城app
举办就业工作专题研讨（党政联席扩大会）活动，围绕2014届毕业生就业进展、存在困难与问题、人才培养等问题开展了深入交流与探讨。金沙娱乐城app
领导班子、各专业负责人、2014届毕业班级导师、就业辅导员都参加了本次党政联席扩大会。
陈红兵书记主持了会议，通报了近期金沙娱乐城app
领导班子对于就业工作研讨的共识与举措：金沙娱乐城app
领导班子层面在重视就业工作的同时需要继续将相关工作细化，落实到人，院领导对点联系不同专业的就业工作，及时掌握动态，做好促动与落实。
金沙娱乐城app 就业办在对近四年毕业生就业数据的分析基础上，将2014届毕业生就业进展、存在问题进行了呈现。主要包括近年来京外生源、女生比例逐步提升，部分新办专业暂时面临需求偏少、学生专业愿景有待清晰等。在后续毕业班级导师对本班就业困难个体的逐一梳理、介绍过程中，对上述问题都进行了回应和研讨。
专业负责人们的探讨与分享除了围绕“就业”本身，还将思路延伸到人才培养的过程之中。如环境系主任、环境科学专业负责人马文林老师指出：“就业工作不仅仅是毕业阶段一个点的问题，除了毕业阶段采取各种措施予以指导，如毕设导师配合班级导师进行督促落实，还需要老师们从大一新生入学就应予以关注。这是一个比较长的过程性投入。”热动专业负责人许淑惠老师结合近期与燃气集团、热力集团的专业合作进展分享了对毕业生就业问题的观点：“我们专业目前正积极与企业开展交流，希望可以将企业资源纳入到培养计划和培养过程，结合暑期实习见习活动，引导想就业的学生假期深入到燃气、热力集团这些行业知名企业，通过实习实践，了解企业，提升学生工程实践能力，同时解决其就业需求问题，实现培养与择才的顺利对接。”这些观点与职涯发展倡导的“全程化”、“过程性”、“动态性”理念不谋而合，也是专业教师们长期以来关注就业、促动学生发展的经验总结与积淀。
李俊奇院长在总结发言中再次强调了毕业生就业工作的重要性，并提出了金沙娱乐城app
近期围绕这一工作的努力方向：1、金沙娱乐城app
就业奖励办法中会加大对就业工作突出贡献个人的奖励力度，将个人考核、晋升与就业工作的过程性投入与业绩有机结合，工作实绩突出就要奖励；2、从就业末端反思前端培养，抓学风、切实提升考研率；3、针对研究生就业推进困难的现状，明确导师的就业指导职责，促动导师对毕业生就业的引导与推荐；4、面对目前京外生源比例逐年上升的趋势，金沙娱乐城app
层面也需要大力拓展京外市场资源，各专业都需要结合自身专业实际，积极“走出去”，为专业知名度的提升多做工作。